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작성일 22-12-08 04:14

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즉, 허즈버그는 이러한 연구과정을 통하여 사람들에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개의 범주를 형성하고 있음을 알아내었다. 그는 욕구계층이론(理論)의 문제가되는점 을 극복하기 위해 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 욕구충족이 동기부여에 미치는 효과(效果)에 대한 실증적 연구를 실시한 결과 직무만족과 직무불만족의 원천이 각각 다르다는 사실을 발견하였다.방송통신/기타
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허즈버그의 2요인이론(理論)(동기위생이론(理論))

허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서 경영자가 고려하여야 할 직무동기부여의 2요인이론(理論)(two factor theory)을 제안하였다.
만족과 불만족을 동일선상의 양극점으로 파악하던 종래의 입장과…(투비컨티뉴드 )

다.

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